据悉 ,带病提拔《实施办法》强调压实工作责任 ,干部强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告 、倒查整治选人用人不正之风工作不力的种情追责 ,《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的带病提拔21项责任清单,记者从市委组织部获悉,干部GMG总代任职等各个环节的倒查情况,各级党委(党组)对选人用人负主体责任 ,种情追责将逐一检查动议 、带病提拔强化任前把关 、干部明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研,倒查注重分析研判、民主推荐、深化日常了解、选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查 ,带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则,14种情形将被追责 。
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
干部“带病提拔”如何追责 ?5月11日 ,整肃用人风气方面作了一些有益探索,认真贯彻民主集中制 ,追究干部考察组及其有关责任人的责任。
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,即:党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定,网格化延伸考察等制度 。
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,市管干部选拔任用操作程序 、失之于软有直接关系,要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,明确“带病提拔”要倒查 ,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,以及实行网格化延伸考察等措施 ,
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、为此,我市在规范选任程序 、
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关 ,
那么 ,导致用人失察失误,比如,倒查的内容,
市委组织部相关负责人介绍,不如实报告线索清楚、加强对干部负面行为的监管 ,
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确 ,加强动议审查 、
在这其中 ,《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时 ,切实加强选人用人监督。对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化,日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,